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7月1日から改正育児・介護休業法が全面施行されます

常時100人以下の労働者を雇用する事業主(※)には適用が猶予されていました下記の 制度につきましても、平成24年7月1日から適用となります。
※ 平成22年6月30日時点で、常時雇用する従業員数が100人以下(企業単位)だった 事業主です。

 

  • 1. 介護休暇制度
  • 2. 短時間勤務等の措置
  • 3. 所定外労働の免除

 

7月1日以降は全ての事業所において改正育児・介護休業法が全面施行となります。
就業規則や育児・介護休業規定の改定及び申出書等の社内様式の整備といった準備が必要となってまいりますので、ご留意下さい。

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