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News Letter 人事労務

【8月号】 今月の内容 【法改正】働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律についてⅡ
【7月号】 今月の内容 【法改正】働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律についてⅠ
【6月号】 今月の内容 【労務管理に関する情報】高年齢者・障害者雇用状況報告について 【社会保険の手続き】労災保険の特別加入(海外派遣)について
【5月号】 今月の内容 【労務管理に関する情報】労働基準関係法令違反に係る公表事案 【アベノミクスと雇用改革⑫】働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案について 【人事課題の考察】労働条件の明示③ 固定残業制
【4月号】 【お知らせ】障害者雇用について   【アベノミクスと雇用改革⑪】働き方改革実行計画「同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善」について 【人事課題の考察】労働条件の明示② みなし労働時間制
【3月号】 【お知らせ】健康保険料率等の改定について  【アベノミクスと雇用改革⑩】働き方改革実行計画「勤務間インターバル」について 【人事課題の考察】労働条件の明示① 試用期間とは?
【2月号】 【法改正】有期契約労働者の無期転換ルールについて 【アベノミクスと雇用改革⑨】働き方改革実行計画「病気の治療と仕事の両立」について 【人事課題の考察】労働条件の明示
【10月号】 【法改正】平成30年以降の配偶者控除及び配偶者特別控除について/ 【アベノミクスと雇用改革⑧】働き方改革実行計画「女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備」について/ 【人事課題の考察】そもそも評価とは? 評価制度の評価体系/
【9月号】 【お知らせ】平成29年度 地域別最低賃金の改定について/ 【アベノミクスと雇用改革⑦】働き方改革実行計画「柔軟な働き方がしやすい環境整備」についてⅡ/ 【人事課題の考察】そもそも評価制度の本当の目的・狙いとは?/
【8月号】 【統計情報】長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果について/ 【アベノミクスと雇用改革⑦】働き方改革実行計画「柔軟な働き方がしやすい環境整備」についてⅠ/ 【人事課題の考察】高まるリスク コンプライアンスと企業の責任④/
【7月号】 【法改正】育児・介護休業法のポイント(平成29年10月1日施行)/ 【アベノミクスと雇用改革⑥】働き方改革実行計画の「労働時間の上限規制」についてⅡ/ 【人事課題の考察】高まるリスク コンプライアンスと企業の責任③
【6月号】 【統計情報】労働基準関係法令違反に係る公表事案/ 【アベノミクスと雇用改革⑤】働き方改革実行計画の「労働時間の上限規制」についてⅠ/ 【人事課題の考察】高まるリスク コンプライアンスと企業の責任②
【5月号】 【新ガイドライン】労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置Ⅱ/ 【アベノミクスと雇用改革④】労働基準法等の一部を改正する法律案の概要Ⅱ/  【人事課題の考察】高まるリスク コンプライアンスと企業の責任/
【4月号】 【新ガイドライン】労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置/ 【アベノミクスと雇用改革③】労働基準法等の一部を改正する法律案の概要Ⅰ/ 【人事課題の考察】  柔軟で多様な働き方(ワークスタイル)の推進②/
【3月号】 【法改正】 育児・介護休業法②(平成29年1月1日施行)/ 【アベノミクスと雇用改革②】 労働時間規制の三位一体改革について/ 【人事課題の考察】 柔軟で多様な働き方(ワークスタイル)の推進/
【2月号】 【法改正】 育児・介護休業法①(平成29年1月1日施行)/ 【アベノミクスと雇用改革①】 成長戦略としての雇用改革のねらい/ 【人事課題の考察】成果労働、働き方改革に期待すること ~社長アンケートから考察~ /
【10月号】 【法改正】短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大が始まりました/ 【Global Talent Management】⑦入管法のキーワードについて/
【9月号】 【お知らせ】平成28 年度 地域別最低賃金の改定について/ 【Global Talent Management】 ⑥ 脱退一時金について/ 【人事課題の考察】 等級制度(人材要件フレームワーク)②/
【8月号】 【お知らせ】 平成27年度 雇用均等基本調査について/ 【Global Talent Management】 ⑤ 海外勤務者の報酬の基本的な考え方について/ 【人事課題の考察】 等級制度(人材要件フレームワーク/
【7月号】 【統計情報】2015年度 個別労働紛争解決促進制度施行状況について/ 【Global Talent Management】④ 社会保障協定についてII/ 【人事課題の考察】タレントマネジメント③ ジョブローテーション
【6月号】 【お知らせ】 交通費非課税限度額の引き上げについて/ 【Global Talent Management】③社会保障協定について/ 【人事課題の考察】  タレントマネジメント②
【5月号】 【お知らせ】 障害者雇用納付金制度について/ 【Global Talent Management】②海外での社会保険の適用(日本から海外へ)/ 【人事課題の考察】  タレントマネジメント①
【4月号】【法改正】 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大について/ 【Global Talent Management】①海外での労働基準法の適用/ 【人事課題の考察】  女性、シニア活用における取り組み課題
【3月号】【お知らせ】 健康保険料率等の改定について/ 【法改正への対応】 ストレスチェック制度が昨年12月に施行されました(2)/ 【人事課題の考察】  シニア活用 ~現在の活用状況~
【2月号】【法改正】 2016(平成28)年4月より健康保険法の一部が改正されます/ 【法改正への対応】 ストレスチェック制度が昨年12月に施行されました/ 【人事課題の考察】  女性活用 ~現在の活用状況~
【10月号】【お知らせ】2015(平成27)年9月分より厚生年金保険料率が改定されました /【管理職の必要な労務知識】 #17 セクハラについて②/【人事課題の考察】 女性活用~政権目標「2020年女性管理職30%」とその展望~
【9月号】【お知らせ】2015(平成27)年度 地域別最低賃金額の改定について/ 【管理職の必要な労務知識】 #16 セクハラについて/ 【人事課題の考察】若手人財の定着化
【 8月号】【統計情報】2014年度 個別労働紛争解決促進制度施行状況について/【 管理職に必要な労務知識 】#15 時効について/【人事課題の考察】成果労働とメンタルヘルス対策 ~発生状況、原因と対応策~
【 7月号】【統計情報】2014年度 「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」について/【 管理職に必要な労務知識 】#14 休業補償と休業手当について/【人事課題の考察】 労働時間法制の成果労働動向について
【 6月号】統計情報 2014(平成26)年度 都道府県労働局雇用均等室での法施行状況/管理職に必要な労務知識 #13 母性健康管理等について/人事課題の考察 労働時間法制の成果労働動向について
【 5月号】法改正「ストレスチェック制度」について/管理職に必要な労務知識 #12 年少者および未成年者の雇用
【 4月号】お知らせ 2015年度 改正法施行状況等について /管理職に必要な労務知識 #11 企画業務型裁量労働制
【 3月号】お知らせ 2015年4月以降の各種保険料について /管理職に必要な労務知識 #10 専門業務型裁量労働制
【 2月号】お知らせ 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いについて /管理職に必要な労務知識 #9 固定残業制
【12月臨時号】セミナーレポート - 戦略人事カンファレンス2013 -
【11月号】お知らせ:高年齢者雇用状況集計結果について / 労務コンプライアンス自主点検⑳ 労働者派遣③
【10月号】お知らせ:地域別最低賃金の改定について / 労務コンプライアンス自主点検⑲ 労働者派遣②
【9月号】お知らせ:厚生年金保険料率の改訂/労務コンプライアンス自主点検⑱ 労働者派遣①
【8月号】戦略人事カンファレンス2013開催のお知らせ/労務コンプライアンス自主点検⑰ 書類の保存
【7月号】お知らせ:脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況について/労務コンプライアンス自主点検⑯ 労働者名簿、賃金台帳
【6月号】お知らせ:雇用促進税制/産休中の社会保険料免除/平成24年度個別労働紛争解決制度施行状況/労務コンプライアンス自主点検 就業規則③
【5月号】労働保険年度更新について/労務コンプライアンス自主点検⑭ 就業規則②
【4月号】現物給与の取扱いの変更について/労務コンプライアンス自主点検⑬ 就業規則①
【3月号】労使協定の締結/更新及び届出/労務コンプライアンス自主点検⑫ 年次有給休暇②
【2月号】法改正情報 2013年 改正スケジュール/労務コンプライアンス自主点検 ⑪年次有給休暇①

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