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経理・税務/給与計算・社会保険アウトソーシングサービス

Professional Outsourcing by EP Consulting Services

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EPCS の給与計算・社会保険コンサルティング

給与計算・社会保険アウトソーシングサービスを提供するプロフェッショナルチームは、高い専門性を有しております。
国内はもとより海外も含めた豊富な事例を活用することで、お客様が抱える課題を解決して参ります。また、大手国際会計事務所のグローバルネットワークや法務分野におけるネットワークを活用できるのもEPCSの強みです。
人事・労務等において、お困りのことならなんでもご相談下さい。

コンサルティングサービス例

給与計算、社会保険サポート

アウトソーシングサービスをご提供する中で税務や労務に関する問題点、リスクを発見することがあります。
このような場合は、単に指摘をするだけではなく、実態に即した形での適切な対応についてアドバイスを行います。また、アウトソーシングサービスに付随する税務・労務管理上のご相談に対応いたします。

就業規則その他各種規程の作成・変更

法令順守の目的だけで作成した諸規程は、業務を硬直化させて効率化の妨げになることさえありますが、会社の実情に即した社内規程類を整備しておくことは、運用ルールが明確になって日常業務がスムーズに流れるだけでなく企業理念の浸透、従業員満足度(ES)向上などにも役立ちます。
また、適切な就業規則は労使トラブルから会社を守ることもあります。EPCSでは多岐に渡るご要望を伺って、会社の状況に最も適した規程を提案いたします。

労務管理、人事に関するコンサルティング

会社を経営していく上で、労務管理上のトラブルはつきものです。特に解雇や労働災害などは大きなトラブルに発展する可能性が高いので、発生する前の予防が肝心です。
このような労務リスクをコントロールしたうえで、人材の活用にも目を向ける必要があります。
課題に対して、まずは現状把握を行い、お客様にもっとも適した制度の導入、適切な行政対応、業務フローの最適化などに関するアドバイス・サポートをさせていただきます。

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2011年12月1日に株式会社EOSは、株式会社パナッシュと合併し株式会社EPコンサルティングサービスとなりました。

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